Waarom de vraag niet moet zijn ‘wat kost een training me’, maar: ‘wat levert een training me op?’

geplaatst in: Microsoft | 0

Business Developer Frank van de Laarschot ziet het vaak: organisaties die bij aanvraag voor een training eerst naar de kosten vragen. Naar de opbrengst van de aangeboden training wordt nauwelijks gevraagd. Op welke afdeling wordt er niet gemopperd op ‘slechte’ … Lees verder

Wie afwacht blijft achter – en nog zeven redenen waarmee jij je manager overtuigt van het belang van training

geplaatst in: Alle Blogs, Soft Skills | 0

Uit onderzoek van Global Knowledge blijkt dat meer dan 70 procent van de leidinggevenden vindt dat er sprake is van een gebrek aan kennis binnen hun organisatie. Maar je manager overhalen om die gewenste training te volgen is lang zo … Lees verder